採用活動は、企業が一方的に人を選ぶ場ではなく、応募者と企業が互いの考えや将来像を確かめ合う場です。株式会社PLAN-B（以下、「当社」）及び当社グループの各企業は、一人ひとりの尊厳と心身の安全を守り、誰もが安心して選考に臨める環境を整えることを、採用における重要な責任と考えています。 この考えに基づき、以下の対応方法を定めます。
本指針は当社グループ内のどの企業に採用された場合であっても適用されます。
面接・面談は、人事部門が事前に承認した場所、時間および方法でのみ実施します。
人事部門の依頼または許可なく、社員が応募者と個別にOB・OG訪問を実施することを禁止します。
当社の採用選考における就活ハラスメントについて相談できる専用窓口を設置します。
当社の採用選考において、当社社員による不適切な言動や迷惑行為を受けた場合は、以下の窓口へご相談ください。相談したことを理由に、選考や合否判定において不利益な取り扱いを受けることはありません。安心してご相談ください。
本相談窓口にいただいたご相談内容および個人情報は当社が取得・管理いたします。 当社以外の当社グループ企業に関するご相談の場合、PLAN-Bより事実確認や調査のために必要な範囲で情報の開示を行う場合がございます。 詳細は当社のプライバシーポリシーをご確認ください。